Start din karrierereise hos oss ved å sende inn en elektronisk søknad. Sørg for å laste opp din CV og gjerne et motiverende søknadsbrev som forklarer hvorfor du ønsker å bli en del av vårt team. Ofte ber vi deg også svare på spørsmål om språkkunnskaper og/eller teknisk erfaring. Spørsmålene er ofte knyttet til ulike kvalifikasjoner til rollen. Det betyr at dersom du ikke oppfyller de spesifikke kravene, vil det dessverre ikke være relevant å søke på stillingen.

Etter førstegangsintervjuet, og før et eventuelt andregangsintervju, vil du motta en invitasjon fra vår samarbeidspartner Alva Labs til å gjennomføre personlighet- og evnetester online. Disse testene hjelper oss med å forstå dine styrker og potensial, og gir oss et bedre grunnlag for å vurdere din egnethet for rollen hos oss.

I enkelte tilfeller kan vi også inkludere en case-oppgave for å få et bedre inntrykk av hvordan du håndterer utfordringer og løser problemer som er relevante for rollen. Dette gir både oss og deg en tydeligere forståelse av rollen og hvordan dine ferdigheter kan anvendes i praksis.

Hvis du får tilbud om jobben, vil vi innen rimelig tid gi deg all nødvendig informasjon om oppstartsdato og onboarding-prosessen. På din første arbeidsdag vil din leder ønske deg velkommen og hjelpe deg med å komme godt i gang. 

Videre vil du delta på en felles introduksjonsdag sammen med de andre nyansatte, hvor du får mulighet til å bli bedre kjent med både kolleger og selskapet.