Diversity & Inclusion
For en bedre fremtid!
D&I hos Columbus 🧡
I Columbus mener vi at mangfold, likestilling og inkludering er avgjørende for å fremme innovasjon, kreativitet og bedre beslutningsprosesser. Vi er forpliktet til å bygge en mangfoldig arbeidsplass som er åpen, respektfull og inkluderende for alle. Dette innebærer å ønske kollegaer god morgen, hjelpe hverandre og inkludere personer utenfor ens eget team i møter og kaffepauser – handlinger som selv om de er små, har betydelig innvirkning på arbeidsmiljøet.
Som en del av vårt engasjement for D&I har vi et dedikert globalt team som arbeider med å implementere initiativer som bidrar til å forme en arbeidskultur vi kan være stolte av. Teammedlemmene samarbeider med HR, Talent Acquisition og Management for å integrere D&I i alle våre prosesser.
Vi er stolte av vår reise så langt, men vi vet at vi kan bli enda bedre! Vi oppfordrer til åpenhet og tilbakemeldinger fra våre ansatte for å sikre at vi fortsetter å utvikle oss og gjør Columbus til et fantastisk sted å jobbe for alle.
Viktige fokusområder
➡️
Mangfoldsfremmende tiltak:
Øke mangfoldet og rette oppmerksomheten mot underrepresenterte grupper for å oppnå en mer variert arbeidsstyrke. Som et eksempel har vi implementert WIN (Women's Inspirational Network @ Columbus) og jobber med å etablere et mentorprogram.
Kompetanse- og talentutviklingsprogram:
Attrahere, beholde og utvikle kompetanse for å møte fremtidige behov, samt forbli attraktiv som arbeidsgiver.
Initiativ for å øke ansattes engasjement:
Engasjere ansatte i prosjekter som er i tråd med deres egne verdier og mål, samt Columbus sine verdier og målsetninger.
Noen av våre mål 🎯
- Andel menn/kvinner 60/40 innen 2027
- Implementere et mentorprogram for alle ansatte
- Oppdatere rekrutteringskurs for ledere med fokus på mangfold og inkludering (D&I)
- Gjennomgå kjønnsbasert lønnsratio for alle MU:s innen 2024
Noen eksempler på hva vi har oppnådd så langt 💫
- Implementering av en mangfold og inkludering (D&I) indeks i den årlige medarbeiderundersøkelsen (vi fikk en høy score!)
- Lansering av et kvinnelig nettverk (WIN @ Columbus)
- Implementering av en global NPS undersøkelse for å vurdere kandidatenes tilfredshet
- Analyse av mangfold og inkludering (D&I) i vår globale rekrutteringsprosess og forbedringer basert på dette
- Analyse av jobbsøknader for å oppdage mangler i tiltrekning knyttet til kjønn
- En oppdatert og forfrisket versjon av vårt akademikurs innen D&I
Mangfold og inkludering i vår rekrutteringsprosess
Vår rekrutteringsprosess bygger på forskning, vitenskap og så mye data som mulig. Vi ønsker å rekruttere mangfoldig talent basert på deres potensial og kompetanse.
-
Bevissthet
Det hele begynner med kravprofilen. I vår globale kravprofil har vi inkludert spørsmål til Hiring Manager om mangfold og hvordan de kan bidra til å skape en mer inkluderende arbeidsplass.
-
Stillingsannonser
Vi ønsker at alle våre stillingsannonser skal være kjønnsnøytrale, innbydende og tiltalende for alle! Har du tilbakemeldinger på våre stillingsannonser? Ta gjerne kontakt og del dine synspunkter med oss!
-
Evalueringer og kompetansebasert prosess
Ved hjelp av logiske tester, case-intervjuer og spørsmål om kompetanse sikrer vi at vi ansetter kandidater basert på deres evner og potensial. Det handler om kompetanse og potensial – ikke hvor mange år du har jobbet eller hva dine interesser er.
Vil du vite mer?
Ta en titt på lenkene nedenfor for å oppdage mer om våre initiativer, programmer og historier om individene som former vår virksomhet.